Foi demitido e terá o aviso prévio indenizado? Veja como funciona
Em um processo de demissão sem justa causa, a lei n° 12.506, de 2011 prevê que o aviso prévio tenha duração mínima de 30 dias, seja ele trabalhado ou indenizado. O funcionário desligado e que é dispensado de cumprir o aviso prévio deve receber uma carta ou um documento da empresa que registre a situação e informe que […]













