(Foto: Reprodução Internet) Através do departamento jurídico do SEAAC, uma trabalhadora da Credisul Soluções em Crédito conseguiu que esta fosse reconhecida como financeira, obrigando-a a reduzir a jornada de trabalho de seus funcionários para 6 horas diárias e 30 semanais. Desta forma, a ex-funcionária obteve o direito de receber as horas extras pelo tempo em […]

(Foto: Reprodução Internet) Após obrigar funcionários a fazerem operações irregulares, Banco do Brasil é condenado a pagar indenização de R$50 mil por assédio e danos morais. O trabalhador autor do processo afirma ter passado por situações de estresse elevado e desequilíbrio emocional devido às reclamações e humilhações sofridas. Atualmente aposentado, o funcionário do Banco do

(Foto: Reprodução Internet) A empresa Almaviva do Brasil Telemarketing e Informática S.A. foi condenada a pagar os salários e as devidas verbas rescisórias referentes aos 30 dias em que um de seus empregados, operador de telemarketing, permaneceu à disposição da empresa cumprindo jornada de trabalho. A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu o

(Foto: Reprodução Internet) A Interbroker Transportes e Logística Ltda., foi condenada a pagar indenização a um de seus motoristas por ter sido impedido de trabalhar durante o período de aviso-prévio. A empresa entrou com recurso no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região e no Tribunal Superior do Trabalho, os quais mantiveram a condenação. Quando

(Foto: Reprodução Internet) O SEAAC de Bauru e Região conseguiu, em nome do trabalhador Euflasino Pereira Maia Neto, responsabilidade solidária em relação à NET por todas as verbas trabalhistas não recebidas pelo empregado dispensado pela Telecom, prestadora de serviços da empresa de telecomunicações. A decisão levantou a questão da responsabilidade do tomador de serviços nas

(Foto: Reprodução Internet) Após 4 anos de afastamento previdenciário, a trabalhadora Maria Rodrigues Juliatto, auxiliar de limpeza, teve seu auxílio-doença cortado pelo INSS. A partir de laudos médicos que atestavam sua incapacidade para o trabalho, o departamento jurídico do SEAAC acionou o órgão judicialmente para que a trabalhadora voltasse a receber seu benefício. Na ação

Após longos meses de discussões, o SEAAC finalmente conseguiu renovar o Acordo dos empregados em escritórios de ARQUITETURA E ENGENHARIA, retroativamente à data-base 1° de maio. O Acordo prevê a reposição salarial de 8,34%, passando o piso salarial da categoria para: – Administrativos e outros cargos – R$ 1.583,00 (um mil quinhentos e oitenta e

(Foto: Reprodução Internet) Na Justiça desde 2009, o processo contra a Infocred Cobranças pela demora em reduzir a jornada de trabalho de seus funcionários finalmente chegou ao fim. A empresa, conhecida por prestar atividade de teleatendimento e telecobrança, foi condenada a arcar com as custas processuais, pagar os funcionários prejudicados com o descumprimento da lei

(Foto: Reprodução Internet) O SEAAC, por meio de seu departamento jurídico e visando garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores, ganhou um processo que corria no Poder Judiciário contra uma empresa de Bauru pela falta de pagamento do Vale Refeição ou Vale Alimentação aos sábados. “De acordo com a cláusula décima sexta, indicada na inicial

(Foto: Reprodução Internet) No último dia 11 de novembro, o SEAAC de Bauru ganhou em nome de uma trabalhadora o processo contra duas empresas da cidade por demora na homologação da rescisão contratual de trabalho. “Restou incontroverso que a homologação ocorreu mais de trinta dias após a ruptura contratual. Deste modo, temos que a reclamada,